“Eine Software, die Mitarbeiter mit Kollegen `matched´, innerhalb einer Firma, aber nicht nur für Jobsharing, sondern auch Mentor-Mentee-Konstellationen, für einen Wissensaustausch, für Projektteams, für Hospitationen in anderen Bereichen - also ganz unterschiedliche Dinge.” Das ist Tandemploy. Anna Kaiser und Jana Tepe haben das Startup 2013 gegründet und sind seitdem mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet und einigen Millionen Euro finanziert worden. Mit ihnen haben wir über die Bedeutung von New Work und der digitalen Transformation, Prozesse und Regeln für maximale Flexibilität und Agilität und die Arbeitswelt der Zukunft gesprochen....
“Das Vergütungsmodell steht oft wie ein Fremdkörper, wie eine Blackbox da.” Nadine Nobile unterstützt Menschen in Unternehmen als Prozessbegleiterin und Coach in Veränderungsprozessen. Zudem schreibt sie momentan als Co-Autorin ein Buch über “New Pay”. Wir haben mit ihr über neue Vergütungsmodelle, eine Verschiebung von mehr Geld hin zu mehr Zeit, über den Gender Pay Gap und über die Chancen der Digitalisierung für Frauen gesprochen....
Unsere sich schnell wandelnden Arbeitswelt mit hoher Veränderungstaktung schließt für uns alle ein, uns beständig neues Wissen und neue Fertigkeiten sowie Methoden anzueignen. So ist Coaching ein fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Diese Entwicklung haben auch Coaching-Anbieter erkannt - der Coachingmarkt hat sich inzwischen vom Nachfrage- zum Angebotsmarkt entwickelt. Bei der Auswahl sollte man jedoch genau hinschauen: Die Berufsbezeichnung „Coach“ ist nicht geschützt, sodass Coaches mit sehr verschiedenen Qualifikationen Dienstleistungen sehr unterschiedlicher Qualität anbieten. Und der Auswahl des „richtigen“ Coaches kommt noch aus einem anderen Grund eine große Bedeutung zu: Der Erfolg eines Coaching-Prozesses hängt stark von der Beziehung zwischen Coach und Coachee ab....
“Recruiting-Innovator” wird er häufig genannt, und das zurecht: Michael Witt hat sich schon einige kreative Recruiting-Maßnahmen ausgedacht. Generell müsse der Recruiter aus seiner Sicht “vom Sammler zum Jäger werden”. Außerdem müssten Unternehmen zunächst ihre Hausaufgaben erledigen, bevor sie sich über den Einsatz neuer Technologie den Kopf zerbrechen würden, zu oft “sitzen die Basics nicht”. Wir haben mit ihm über neue Technologien und Predictive Analytics im Recruiting, mangelnde Hygienefaktoren und viele weitere Themen gesprochen....
“HR sollte der Organisation Lust auf Zukunft machen.” Der promovierte Wirtschaftspädagoge Matthias Meifert ist Gründer und Geschäftsführer der Management- und Organisationsberatung HRpepper. Zuvor war er in der Geschäftsleitung von Kienbaum sowie in einer Großbank tätig, bei der er damals nach einem Betriebspraktikum “aufgrund der schönen personalwirtschaftlichen Instrumente hängengeblieben” ist - eigentlich wollte er Berufsschullehrer werden. Wir haben mit ihm über die Zukunft der Arbeit, über erlebnisorientierte Lernformate, über Selbstorganisation und die Rolle und Weiterentwicklung von HR bei der digitalen Transformation gesprochen....
Generation Y, Work Life Balance und Demokratisierung der Führung – Interview mit Prof. Dr. Jutta Rump
26. März 2018
"Die Generation Y hat die höchste Leistungsbereitschaft, die man jemals gemessen hat. Aber eben nicht mehr zum Nullkostentarif.“ sagt Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen, im Loving HR Interview. Sie gehört seit 2007 zu den 40 führenden Köpfen des Personalwesens und ist eine der 8 wichtigsten Professoren und Professorinnen für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Wir haben mit ihr über die Generation Y, Work Life Balance und die Demokratisierung der Führung gesprochen....
